Washington, küresel siber tehditlerin arttığı ve askeri lojistik ağların dijitalleştiği bir dönemde, Pentagon’un insan kaynakları altyapısını radikal biçimde yeniden şekillendirecek kritik bir yasa tasarısını devreye alıyor. ABD Senatosu Silahlı Hizmetler Komitesi tarafından sunulan 2027 mali yılı savunma politikası tasarısı, Savunma Bakanlığı’nın (Pentagon) siber yetenekleri istihdam etme kabiliyetini artırmayı hedeflerken, sivil iş gücünde planlanan kesintilere ağır kısıtlamalar ve denetim mekanizmaları getiriyor.
Söz konusu mevzuat teklifi, halihazırda siber alandaki personelin kurum içi geçişlerinde bürokratik engellere takılarak “dış aday” gibi yeniden başvurmak zorunda kalmasının önüne geçiyor. Yasa kapsamında Siber İstisnai Hizmet ile rekabetçi hizmet sınıfları arasındaki geçiş süreçleri tamamen optimize edilecek.
Siber uzmanlar için deneme süresi kısaltılıyor
Pentagon’un nitelikli siber güvenlik uzmanlarını elinde tutmasını zorlaştıran uzun deneme süreleri de bu tasarıyla tarihe karışıyor. Siber iş gücü için uygulanan üç yıllık adaylık (deneme) süresi, diğer federal sistemlerle uyumlu hale getirilmesi amacıyla iki yıla düşürülüyor.
Komite yetkilileri, bu kritik değişikliğin hem mevcut personelin motivasyonunu ve “moralini” artıracağını hem de en üst düzey niteliklere sahip “yüksek vasıflı siber yeteneklerin” işe alım süreçlerini ciddi oranda hızlandıracağını vurguluyor.
Sivil iş gücünü korumak için sert tedbirler
Tasarının en dikkat çekici ve ağırlıklı bölümlerinden birini, son yıllarda Pentagon bünyesinde yaşanan sivil personel kayıplarını durdurmaya yönelik “koruma kalkanı” önlemleri oluşturuyor. Yeni yasa; kamu tersanelerinde ve döner sermaye fonlarıyla finanse edilen askeri organizasyonlarda 2027 mali yılı bütçe ödeneklerinin işe alım dondurmaları, personel azaltılması veya istihdam geciktirmeleri için kullanılmasını kesin olarak yasaklıyor.
İşten çıkarmalara Kongre denetimi
Pentagon’un sivil personel üzerindeki tasarruflarını sıkı bir denetim mekanizmasına bağlayan tasarıya göre; 50’den fazla tam zamanlı sivil çalışanı etkileyecek herhangi bir iş gücü azaltımı ya da toplu işten çıkarma kararı alınması durumunda, Pentagon’un bu adımı atmadan en az 45 gün önce ABD Kongresi’ne resmi bildirimde bulunması ve gerekçelerini sunması yasal bir zorunluluk haline getirilecek.
Özel sektörle maaş dengesi ve esnek çalışma modelleri
Sivil personelin refahını artırmak amacıyla beş yıllık bir pilot program başlatılacağı duyuruldu. Bu kapsamda, yüksek performans gösteren sivil denetçi ve yöneticilere verilmek üzere, ilk etapta 250 pozisyonla sınırlı özel ikramiye ve teşvik primleri tanımlanacak. Ayrıca, savunma sanayisi tabanında görev yapan sivil personelin ücretlerini, özel sektördeki muadilleriyle eşitleyecek maaş düzenleme yetkileri genişletilecek.
Yasa tasarısı, modern çalışma modellerine de uyum sağlıyor. Buna göre Pentagon, yayımlayacağı iş ilanlarında uzaktan çalışma (telework/remote) uygunluk durumunu açıkça belirtmek zorunda olacak. Bu esneklik, özellikle sık sık yer değiştirmek durumunda kalan askeri personelin eşlerine istihdam desteği sağlanması amacıyla da teşvik edilecek.
Personeldeki %10’luk sert düşüş alarm verdi
Mevzuatın arkasındaki en büyük itici güç, Pentagon’un sivil personel istihdam grafiğinde son dönemde yaşanan dramatik erime oldu. Resmi verilere göre, Ocak 2025 ile Ocak 2026 arasındaki sadece bir yıllık süreçte Pentagon’un sivil iş gücünde yaklaşık yüzde 10’luk net bir düşüş kaydedilmişti. Birden fazla askeri birimde yürütülen sivil kadro azaltma planlarının savunma sanayisi altyapısında zafiyet yaratmaya başlaması, Kongre’yi bu sert tedbirleri almaya zorladı.
